NORMATIVA MATERNIDAD,PATERNIDAD Y CUIDADO

COMISION DE APOYO DE PROGRAMAS ASISTENCIALES ESPECIALES

DE ASSE—LEY NRO 16.002

 

 

Sres. Directores de U.E.

Ref.: “Normativa Maternidad, Paternidad y Cuidado”

  • Normativa :
    • Ley 18.345 del 11/9/2008
    • Ley 19.161 del 1/11/2013
    • Decreto del P.E. del 24/01/214

Licencia por Maternidad

  • Tienen derecho las trabajadoras dependientes de la actividad privada
  • BPS genera reporte para la empresa
    • 6 semanas antes de la fecha presunta del parto y 8 semanas posteriores al parto
    • Si se anticipa el parto, se otorga en forma posterior al parto el periodo necesario hasta completar las 14 semanas totales por maternidad
    • Si el parto se produce en fecha posterior a la presunta, se otorgan 8 semanas a partir de la fecha de parto

  • Monto del susidio: lo determina y liquida BPS (Minimo 2 BFC por mes)
  • Actividad remunerada: está prohibido tener actividad remunerada en el periodo del beneficio
  • Mantienen inclusión en el SNS
  • No está gravado por IRPF

Inactividad compensada por Paternidad

  • Tienen derecho los trabajadores dependientes de la actividad privada
  • El trabajador debe presentarse en las oficinas del BPS a realizar el trámite con documentación que acredite el nacimiento y el vínculo con la madre del niño.
  • El trabajador debe presentar copia de la constancia ante la U.E.  y esta en RRHH de Comisión de Apoyo.
  • Período de cobertura por BPS (rige desde 20/11/2013):
    • Máximo de 3 días continuos a partir del cuarto día del nacimiento del niño
    • Desde 1/1/2015 se eleva a un máximo de 7 días continuos a partir del cuarto día de nacimiento del niño
    • Desde 1/1/2016 se eleva a un máximo de 10 días continuos a partir del cuarto día de nacimiento del niño .

  • Monto del susidio: lo determina y liquida BPS (Minimo 2 BFC por mes)
  • Actividad remunerada: está prohibido tener actividad remunerada en el periodo del beneficio
  • Mantienen inclusión en el SNS
  • No está gravado por IRPF

Subsidio para Cuidados

  • Objeto : cuidado del recién nacido
  • El trabajador debe solicitarlo ante el BPS
  • BPS comunicara al MTSS para los controles que estime pertinente en las empresas
  • Beneficiarios: trabajadoras y trabajadores dependientes de la actividad privada, ya que podrán utilizar en forma indistinta y alternada , madre y/o padre, para el cuidado del recién nacido, una vez finalizado el periodo del subsidio por maternidad
  • Perido de cobertura :
    • Se extiende hasta los 4 meses de edad del menor
    • A partir 1/1/15 se extiende hasta los 5 meses de edad del menor
    • A partir 1/1/16 se extiende hasta los 6 meses de edad del menor
    • Incompatibilidad: es incompatible  con cualquier subsidio por inactividad compensada por parte del mismo beneficiario
    • Duración de la jornada : la actividad laboral de los beneficiarios no excederá la mitad del horario habitual ni podrá superar las 4 horas
  • No comprende retenes, quienes están a la orden, no prestando servicios efectivamente en las empresas
  • En los trabajadores con redistribución de la jornada , no se considera para el beneficio de la redistribución de la jornada
  • Monto del susidio : lo determina y liquida BPS (mínimo 1 BFC por mes)
  • Actividad remunerada: está prohibido tener actividad remunerada en el periodo del beneficio
  • Mantienen inclusión en el SNS
  • No esta gravada por BPS

 

 

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